Bonus system

賞与制度

賞与があるのが当たり前、ないのが当たり前といろいろありますが、賞与は「利益の分配」です。あるのもないのも「業績次第」です。
はたらくひとのモチベーションを向上させ、業績向上につながる賞与設計を行います。

上げた成果（成果）→ 賞与

賞与は、はたらくひとが上げた成果に支払うことができる報酬です。人事育成制度と連動させることも可能で、1年や半期の成長や成果といった「がんばり」に報いる制度づくりを行います。賃金とは性質が異なりますが、こちらも「説明」できる制度づくりを行います。