賃金制度は給与に関するルールであり、給与というものは最も会社に対する不平・不満につながるもののひとつです。賃金制度のルールがないと、はたらくひとは自分の未来が不透明になり不満につながりますが、ルールがあったとしても「満足」とはならない、あってあたりまえのこととして整備する必要があります。
はたらくひとに必要のない不満を抱かれないように、「説明」できる賃金制度づくりを行います。
当社では「やっている仕事」で給与を決定する「職務・役割主義」賃金を推奨しています。